„ＷＩＲ ＦＩＮＤＥＮ ＫＥＩＮＥ ＧＵＴＥＮ ＢＥＷＥＲＢＥＲＩＮＮＥＮ…“

…sagen einige Unternehmen.
Und gleichzeitig erkennen sie im Bewerbungsgespräch nicht einmal den Unterschied zwischen Nervosität, Überforderung und echter Motivation.  
Genau darüber haben wir heute gesprochen - 7 Teilnehmerinnen!
- Frauen in der Technik.
- Berufliche Neuorientierung.
- Und vor allem: Frauen, die bereit sind, sich auf Bewerbungsgespräche nicht nur fachlich, sondern auch 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭 vorzubereiten.   
Denn Bewerbungsgespräche sind keine Fragerunden.
Sie sind Verhandlungen.
Zwischen Wahrnehmung, Wirkung und Kommunikation.
Heute ging es unter anderem um:
  Wie Emotionen im Gesicht sichtbar werden
  Unterschied zwischen Trauer, Überraschung und Wut in der Augenpartie
  Wie Recruiter auf Körpersprache reagieren
  Wie Bewerberinnen souveräner auftreten
  Welche mimischen Signale Sicherheit oder Unsicherheit verraten
Und ja…
liebe Recruiter:
Das Wissen über nonverbale Kommunikation gehört nicht nur euch.  
Auch Bewerberinnen dürfen lernen:
  Wie sie wirken
  Wie sie sich besser präsentieren
  Wie sie emotional intelligent kommunizieren
  Wie sie sich nicht unter Wert verkaufen
Denn wer Verhalten analysieren kann, versteht Menschen besser.
Und wer Menschen besser versteht, führt bessere Gespräche.
Aus meiner Sicht ist Emotionale Intelligenz ist kein „Soft Skill“.
Sie ist Wettbewerbsvorteil.  
Der Verhaltensanalyst deines Vertrauens,
Milos Rakic. 
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