Du hast so viele Bücher über Kommunikation gelesen.

Du hast wirklich spannende Führungs-Seminare besucht. Und trotzdem verfällst Du immer wieder in die gleichen Kommunikationsmuster: v.a wenn Du innerlich in Eile bist und v.a. wenn du kritisiert wirst!!

In meinen Mentorings wird immer wieder deutlich, dass hinter diesen Dynamiken unsere Schatten stehen. Die unerlösten Schätze, die sich dann durch alte Bindungsmuster bemerkbar machen, denen wir wieder verfallen, so wie früher, weil sie so bekannt sind. Sie sind gespeichert in unserem Nervensystem und schnell zur Verfügung. Kritik löst Kindheitserfahrung aus. Aber eben nicht bewusst, sondern unbewusst und führt unweigerlich zur Reaktion. Aber Dein Reaktionsmuster passt nicht mehr zu Dir!!

Du schaffst es nicht, zwischen Reiz und Reaktion die berühmten 5 Sekunden vergehen zu lassen. Solange Du nicht agierst sondern re-agierst, ist Führung nicht adäquat.

Du bist erwachsen und Deine guten Ressourcen möchten auch ans Licht!

Du kannst also, wenn Du aufmerksam bist, die alten Muster erkennen, Dich bedanken und sie verabschieden. Aber damit das Neue Verhalten funktioniert, musst Du neue Verhaltensmuster implementieren!

In der Zusammenarbeit mit mir erkennst Du Deine Muster und anerkennst sie. v.a aber die dahinterliegende Struktur, die nur Dich ausmacht, gerade Dich. 

Du verarbeitest wohlwollend die alten Gründe und bist dann frei, Dein Verhalten endlich zu steuern. Auch wenn`s mal eng wird.

Wir werfen also nicht alles über Bord sondern schauen uns Deine sensible Wahrnehmung an. Damit ab jetzt Deine Anteile (endlich) fein zusammenwirken. 

Damit Du nicht mehr funktionierst, sondern echt ankommst und verstanden wirst, im Unternehmen und zu Hause!

Aus Schmerzen können wirklich Schätze werden, dann wenn Du Kommunikation ab jetzt steuern möchtest! Frei von Déjavùs ....