Viele Führungskräfte arbeiten nicht zu viel.

Sie tragen zu viel.

Zu viel Verantwortung.
Zu viele Erwartungen.
Zu viele innere Ansprüche.

In meiner Arbeit mit Führungskräften begegnen mir immer wieder bestimmte Denk- und Handlungsmuster. Nicht, weil diese Menschen etwas falsch machen. Sondern weil genau diese Muster oft über viele Jahre erfolgreich gemacht haben.

Doch was früher hilfreich war, kann heute Kraft kosten.

Deshalb habe ich die sieben häufigsten Denkfehler erfolgreicher Führungskräfte in einem neuen Artikel zusammengefasst.

Unter anderem:
▪️ „Ich muss für alles eine Lösung haben.“
▪️ „Ich darf keine Schwäche zeigen.“
▪️ „Wenn ich loslasse, sinkt die Leistung.“
▪️ „Erst die anderen, dann ich.“

Vielleicht erkennen Sie sich in dem einen oder anderen Gedanken wieder.

Welcher dieser Sätze begegnet Ihnen in Ihrem Führungsalltag am häufigsten?

➡️ Den vollständigen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/eQtfjgNY

#GesundeFührung #Führungskräfteentwicklung #Leadership #MentaleGesundheit #Selbstführung #NewLeadership #Unternehmenskultur #Führungskompetenz